La voie est tracée. Lorsque vous allez un peu plus loin et impliquez chaque équipe, département, collaborateur individuel, les attentes sont claires pour chacun.
Une communication ouverte et régulière sur le résultat intermédiaire couplée à la contribution de chacun vous donne des collaborateurs impliqués.
Bijster peut vous aider à implémenter les objectifs dans Improview® – la solution de reporting développée par nous – et à rapporter les résultats périodiquement en toute sécurité et cela par équipe, département et collaborateur individuel.
De cette façon vous avez toujours une longueur d’avance dans la ‘War For Talent’. Cela pourrait sembler une tendance, mais il ne faut pas le sous-estimer !
Les quick wins les plus importants de la transparence interne sont :
1. Une forte motivation
C’était déjà expliqué ci-dessus. Les gens comprennent ce que vous attendez d’eux et comment ils peuvent contribuer aux objectifs et au résultat. Ils se sentent plus impliqués et motivés. Ajoutez-y les opportunités nécessaires pour leur croissance personnelle et vous avez une équipe qui travaille avec plaisir. La rotation est bridée.
2. Une culture d’entreprise ouverte
Favorisez une culture où on prête également attention aux résultats moins bons. Encouragez vos collaborateurs à s’exprimer librement et sans crainte. Pas d’attitude type ‘big brother is watching you’, mais offrez des possibilités à discuter ces résultats ensemble et à passer à l’action pour réorienter la situation.
3. De meilleurs résultats
Un collaborateur motivé et une culture d’entreprise ouverte aboutissent à de meilleurs résultats. Les collaborateurs sont inclinés à aller un peu au-delà. Ils donneront le maximum ce qui se traduit par les résultats.
4. L’innovation
Ne stimulez pas uniquement les résultats, mais également la créativité de vos collaborateurs et créez ainsi l’innovation. Les idées ne naissent plus dans la tour d’ivoire du management, mais trouvent leur origine chez la base. C’est l’innovation la plus réussie.
5. Happiness@Work
Les collaborateurs qui aiment se lever le matin pour arriver au travail avec un sourire. N’est-ce pas le souhait de chaque employeur ?
